教师教学发展中心职能定位为“教学服务、教师发展”的综合性服务机构。中心致力于围绕教师教学能力提升、促进教师教学创新、服务教学质量保障，为教师提供学术性、支持性的服务。

教师教学发展中心的主要工作内容有：教师教学培训与咨询、教师教学竞赛、教师心理赋能、教师教学质量评价、教学发展研究、示范教学推广等。

1.教师的培训与咨询工作。推荐教师参加国内短期培训进修，组织开展校内培训研修工作，包括教学能力提升培训、信息化教学能力培训等；建设与维护教师发展平台系统，开展培训学时认定；持续建设稳定的专兼职教师发展师、教学咨询师等专家队伍，开展教学咨询。

2.教师教学竞赛组织与推荐。组织开展校级教学竞赛，负责省级相关教学比赛选拔推荐，开展教学竞赛培训与辅导，服务教师以赛促教、以赛促研、以赛促改。

3.教师心理赋能工作。围绕教师节、妇女节等节点、结合教学工作周期性特点，开展压力应对、身心调节、效率提升等主题的工作坊活动，编写和宣传教师心理健康相关指导手册等为教师心理赋能。

4.教师教学质量评价。组织开展选课学生评价、高年级和毕业生针对教学效果的抽样评价等，协助开展教师综合测评，梳理分析反馈评价结果等。

5.教学发展研究。引导教师结合教育教学理论和学科专业教学实践开展教学发展相关研究，包括培训活动实施效果与改进、教学创新与学情分析的循证设计与研究等。

6.示范教学推广。鼓励教师追求卓越，整合与开发校内外优质教学资源，以示范课、创新案例、教研活动、分享会等形式，在校内外进行示范交流。